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  定义绩效体系

  绩效体系的构成要素如下（见表13-5）:

  (1)绩效评估类型。企业里不同的岗位可能要采用不同的绩效评估方法，先要确定有多少种绩效评估类型。

  (2)每个绩效评估类型细分为若干个绩效指标。

  (3)每个绩效指标限定了最高分值（体现了权重），并给出详细的评分标准。

  (4)将业绩分数划分若干等级，每个等级对应某个分数范围。

       表13-5绩效体系的格式

  MainSoft对应的功能说明：

  系统管理员根据本公司的绩效体系，使用“MainSoft系统管理—绩效体系维护”功能，可以创建“绩效等级、绩效类型、绩效指标”。功能示例见图13-5。

  填写绩效表格

  绩效评估的一般流程：按照指定的绩效评估表，员工先自我评估，再由上级领导评估（可以多级评估），格式见表13-6。

          表13-6绩效评估表

  MainSoft对应的功能说明：

  (1)功能菜单：“MainSoft个人工作台—我的绩效评估”。

  (2)每个员工都可以填写自己的绩效，功能示例见图13-6。

  (3)上级领导使用“我审批的绩效”功能，填写绩效评估意见。